Die Frühförderstelle
im Kreis Unna

Bereich Ergotherapie
Für den Standort Unna:
Eine zusätzliche Ausbildung im heilpädagogischen Bereich ist wünschenswert.

Das Aufgabenfeld umfasst die Behandlung von entwicklungsauffälligen und behinderten Kindern von der Geburt bis zum Schuleintritt sowie die Beratung und Unterstützung der Eltern.

• Sie führen die ergotherapeutische Diagnostik durch.
• Sie fördern und unterstützen die Wahrnehmungs- und Bewegungsfunktionen der Kinder zur Anbahnung alltagsrelevanter Handlungsmöglichkeiten in den Bereichen Sensomotorik, Wahrnehmungsverarbeitung, Feinmotorik und Graphomotorik.
• Sie fördern die Kinder im Einzel- und bei Bedarf auch im Kleingruppensetting.
• Sie erarbeiten gemeinsam mit den Eltern und in enger Zusammenarbeit mit den fallbeteiligten Kolleg*innen die Förder- und Teilhabeziele für die Kinder.
• Die gesteckten Ziele überprüfen Sie regelmäßig.
• Zur Transfersicherung des Gelernten in die Lebenswelt der Kinder führen Sie begleitende Elterngespräche durch, leiten die Eltern an und tauschen sich mit der Kita aus. So stellen Sie sicher, dass die Kinder ihre Fähigkeiten vielfältig einüben und anwenden können.
• Sie übernehmen das Case-Management für einen Teil der betreuten Kinder.
• Sie dokumentieren den Therapieverlauf, verfassen Zwischen- und Abschlussberichte und leisten ggf. Ihren fachlichen Beitrag zur Beantragung auf Verlängerung des Förder- und Behandlungszeitraums

Bereich Logopädie
für den Standort Lünen. Eine zusätzliche Ausbildung im heilpädagogischen Bereich ist wünschenswert.

Das Aufgabenfeld umfasst die Behandlung von entwicklungsauffälligen und behinderten Kindern von der Geburt bis zum Schuleintritt sowie dieBeratung und Unterstützung der Eltern.
Sie erweitern die Kommunikationsfähigkeiten durch:

• Förderung der Bewegungs- und Koordinationsfähigkeit von Zungen-, Lippen- und Gesichtsmuskulatur bei vorliegender Erkrankung
• Förderung der Verarbeitung aller Sinnesreize, insbesondere der auditiven, seriellen und visuellen bei vorliegender Erkrankung
• Förderung der Sprechfreude
• Aufbau von Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit
• Förderung der Ausdauer- und Konzentrationsfähigkeit
• Förderung der emotionalen Entwicklung
• Erweiterung des Wortschatzes
• Förderung des Sprachverständnisses bei nicht altersgerechter Entwicklung
• Förderung des Redeflusses
• Unterstütze Kommunikation (transdisziplinäre Förderung und Behandlung)
• Sie fördern die Kinder im Einzel- und bei Bedarf auch im Kleingruppensetting
• Sie erarbeiten gemeinsam mit den Eltern und in enger Zusammenarbeit mit den fallbeteiligten Kolleg*innen die Förder- und Teilhabeziele für die Kinder
• Die gesteckten Ziele überprüfen Sie regelmäßig
• Zur Transfersicherung des Gelernten in die Lebenswelt der Kinder führen Sie begleitende Elterngespräche durch, leiten die Eltern an und tauschen sich mit der Kita aus. So stellen Sie sicher, dass die Kinder ihre Fähigkeiten vielfältig einüben und anwenden können
• Sie übernehmen das Case-Management für einen Teil der betreuten Kinder
• Sie dokumentieren den Therapieverlauf, verfassen Zwischen- und Abschlussberichte und leisten ggf. Ihren fachlichen Beitrag zur Beantragung auf Verlängerung des Förder- und Behandlungszeitraums.

Wir bieten Ihnen:

• Eine freundliche und innovative Unternehmenskultur mit umfänglichen Beteiligungs-möglichkeiten
• Ein vielseitiges Arbeitsfeld
• Die Mitarbeit in einem lebensfrohen, engagierten Team
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamsupervision und flexible Arbeitszeiten

Bewerbung bitte an:
Heike Rudolph-Voß Frühförderstelle, Pappelweg 17, 59423 Unna

Unna, April 2022

Unser Angebot richtet sich an Kinder von der Geburt bis zum Schuleintritt, bei denen eine Behinderung festgestellt wurde oder die von einer Behinderung bedroht sind. Das bedeutet, dass sie in bestimmten Bereichen Hilfe brauchen, um sich weiter entwickeln zu können. Oft zeigen diese Kinder in Ihrem Verhalten Besonderheiten und stechen so heraus.

Grundsätzlich können sich alle Eltern an uns wenden, wenn sie sich um die Entwicklung ihres Kindes Sorgen machen. Unsere Leistungen sind kostenlos. Sie werden vom Landschaftsverband Münster übernommen.

Vorab erklären wir Ihnen das Verfahren im Detail und beantworten individuelle Fragen. Daher wenden Sie sich gerne direkt an uns, wenn Sie Hilfen für Ihr Kind suchen oder sich als ErzieherIn mit Fragen der Frühförderung beschäftigen.

Wenn Sie wissen möchten, ob für Ihr Kind Frühförderung zur Unterstützung der richtige Weg ist, rufen Sie uns an und vereinbaren Sie mit uns kostenlos eine Erstberatung.

Das Wohl Ihres Kindes liegt Ihnen und uns am Herzen. Mit unserem Wissen über die ersten frühen Jahre Ihres Kindes möchten wir Sie begleiten.

Ihr Kind entwickelt sich, wenn Sie sich ihm zuwenden, es liebevoll pflegen und ihm altersentsprechende und kindgerechte Bewegungs- und Spielangebote bieten. In jeder Hinsicht benötigt es Ihre Unterstützung.

Eine Basis für die Entwicklung Ihres Kindes ist die Erfüllung seiner Grundbedürfnisse.

Wenn Sie sich als Eltern unsicher sind, ob das Wohl Ihres Kindes ausreichend gesichert ist, sprechen Sie uns an.

Gemeinsam kann es gelingen, eine mögliche Kindeswohlgefährdung abzuwenden und das Wohl Ihres Kindes zu sichern und zu stärken.

Unsere Arbeitgebermarke – was zeichnet uns aus? Wir leben unser Leitbild und lassen es nicht im Schrank unter „Qualitätsmanagement erledigt “ stehen.

Wir wissen, dass engagierte Mitarbeiterinnen der entscheidende Erfolgsfaktor für die Qualität unserer Arbeit ist. Deshalb setzen wir auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen, bauen auf ihre unterschiedlichen Ressourcen und stärken ihre Eigenverantwortung. Es gibt ein Basispaket „Frühförderin“, darüber hinaus kann jede Mitarbeiterin ihren Rucksack individuell auffüllen.

Wir interessieren uns für die Mitarbeiterinnen, deshalb: · führen wir jährlich Mitarbeitergespräche durch · beteiligen wir die Mitarbeiterinnen in Entwicklungsgruppen bei der Weiterentwicklung und Überprüfung unserer Konzeption · führen wir in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen durch · haben wir Kleinteams, die Themen erarbeiten. Wir betreiben eine nachhaltige Personalpolitik: · Wir bieten Praktikums- und Ausbildungsplätze. · Neue Mitarbeiterinnen werden nicht allein gelassen, sondern von einer Mentor*in in die praktische Arbeit eingeführt. · Unser Weiterbildungskonzept führt zu einer Win-Win-Situation. Die Fort- und Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und der Arbeitgeberin stimmen in hohem Maße überein, deshalb beteiligt sich die Arbeitgeberin zeitlich und finanziell. · Kümmert sich die Mitarbeiterin um ihre finanzielle Absicherung im Alter, legt die Arbeitgeberin „was obendrauf“. · Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist bei uns facettenreich. Wir sorgen für eine gesunde Arbeitsplatzkultur durch: · flexible Arbeitszeiten · flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung · das offene Ohr der Führungskräfte für ihre Mitarbeiterinnen · Arbeit die Sinn stiftet · größtmögliche Transparenz im Innen und Außen · ein internes Beschwerdemanagement. Die Mitarbeiterinnen sind unser höchstes Gut. Auf diese Steine wollen wir bauen.

Wenn Sie sich für unsere Arbeit interessieren und eine Ausbildung oder ein Studium in diesem Arbeitsfeld absolvieren, melden Sie sich gerne bei uns per Mail oder Telefon. Wir setzen voraus, dass Ihnen für die Praktikumszeit ein eigenes Auto zur Verfügung steht.

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